Działanie FESL.06.07 Upskilling pathways – RLKS

Instytucja Zarządzająca: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

NAZWA PROJEKTU LGD ZIEMIA BIELSKA: PROedukacyjna Ziemia Bielska

PLANOWANY TERMIN PIERWSZEGO NABORU: styczeń/luty 2027

W ramach Działania wybierane będą przez LGD granty, które obejmować będą wsparcie edukacyjne skierowane do osób dorosłych o niskich kompetencjach i umiejętnościach podstawowych (rozumianych jako: podstawowe zdolności w zakresie rozumienia i tworzenia informacji, rozwijania i wykorzystania myślenia matematycznego oraz korzystania z technologii cyfrowych), posiadających największą lukę kompetencyjną stanowiącą także barierę dla konkurencyjności tych osób na rynku pracy. Wsparcie w zakresie podnoszenia kompetencji i umiejętności podstawowych, w tym cyfrowych poprzez tzw. ścieżki podnoszenia umiejętności “upskilling pathways”, realizowane zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 19 grudnia 2016 r. w sprawie ścieżek poprawy umiejętności: nowe możliwości dla dorosłych (2016/C 484/01).

Wsparcie w ramach ścieżek poprawy umiejętności składa się z:
1. możliwości przejścia oceny, np. audytu umiejętności, w celu określenia posiadanych umiejętności
i potrzeb w zakresie ich poprawy, oraz
2. dopasowanych i elastycznych ofert uczenia się, zgodnych z wynikami audytu umiejętności, oraz
3. walidacji nabytych umiejętności podstawowych lub certyfikowania kwalifikacji.

WARUNKI:
1. Wsparcie w zakresie podnoszenia umiejętności, kwalifikacji i kompetencji będzie realizowane poza podmiotowym systemem finansowania, bez wykorzystania narzędzia Bazy Usług Rozwojowych.
2. Wnioskodawca jest zobligowany zapewnić możliwość przejścia oceny w celu określenia posiadanych umiejętności i potrzeb w zakresie ich poprawy.
3. Właściwe dopasowanie do potrzeb uczestników z uwzględnieniem zmian na rynku pracy wynikających m. in. z zapotrzebowania na kompetencje cyfrowe oraz potrzeb zielonej gospodarki.
W kontekście zielonej gospodarki kluczowe będą propozycje szkoleniowe, mające na celu rozwój świadomościowy względem tej gospodarki - to jest kształtowania zielonych postaw i zachowań, które ostatecznie służyć będą uzyskiwaniu konkretnych umiejętności zawodowych w obszarze zielonej gospodarki, a co za tym idzie - poprawie dobrobytu, atrakcyjności zawodowej, równości społecznej,
a jednocześnie zmniejszaniu ryzyka dla środowiska naturalnego.
4. W przypadku kompetencji cyfrowych wsparcie jest realizowane z wykorzystaniem narzędzia do oceny poziomu kompetencji cyfrowych „Europejskie narzędzie do oceny poziomu kompetencji cyfrowych” - aktualnego na dzień ogłoszenia naboru. Narzędzie jest powiązane z „DigComp” dostępnego na stronie https://www.digcomp.pl/.
5. Wnioskodawca zapewni walidację nabytych umiejętności podstawowych lub certyfikowanie kwalifikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego Portfolio” lub konta Europass, które pomaga użytkownikom przedstawić swoje umiejętności, zaplanować ścieżkę edukacyjną i zawodową w Europie.
6. Należy wykorzystywać doświadczenia wypracowane w ramach projektu „Szansa – Nowe możliwości dla dorosłych” https://szansa-power.frse.org.pl/aktualnosci/wsparcie-osob-doroslych-w-podnoszeniu-umiejetnoscipodstawowych-rekomendacje-i-dobre-praktyki/.
7. Aby wykluczyć występowanie pomocy publicznej usługi rozwojowe muszą odbywać się
z własnej 258 259 inicjatywy uczestnika, poza godzinami świadczenia pracy (na podstawie warunków zatrudnienia), a wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu muszą być niezależne od pracodawcy/uczestnika usługi. Usługi rozwojowe muszą odbywać się poza miejscem pracy uczestników a nabór na usługę musi być otwarty dla wszystkich zainteresowanych. Usługi rozwojowe nie mogą dotyczyć obowiązkowych szkoleń wynikających z przepisów prawa.

Opis z naszej Strategii:

Głównym celem projektu jest wsparcie 135 osób dorosłych (w wieku od 18 lat) o niskich kompetencjach i umiejętnościach podstawowych, zamieszkujących obszar LGD Ziemia Bielska. Uczestnikami projektu będą osoby dorosłe chcące z własnej inicjatywy, poza godzinami pracy, podnieść kompetencje i umiejętności podstawowe, które pomogą im w pracy lub w znalezieniu/zmianie pracy. Wszystkie osoby biorące udział w realizacji projektu będą niezależne od pracodawcy/uczestnika usługi. Wsparcie będzie realizowane poza miejscem pracy uczestników a nabór na usługę będzie otwarty dla wszystkich zainteresowanych. Wsparcie nie będzie dotyczyć obowiązkowych szkoleń wynikających z przepisów prawa. W ramach projektu udzielonych zostanie 9 grantów na inicjatywy edukacyjne dla osób dorosłych zamieszkujących obszar LGD Ziemia Bielska (Jaworze, Jasienica, Bestwina, Wilamowice, Kozy, Porąbka, Buczkowice, Wilkowice oraz sołectwa Czechowic-Dziedzic (Zabrzeg, Ligota, Bronów). Grantobiorcami będą instytucje (organizacje pozarządowe, jsfp, przedsiębiorcy) z siedzibą lub oddziałem na obszarze objętym LSR. Przyjmuje się, że średnio w jednym grancie grantobiorca obejmie wsparciem 15 osób opisanych powyżej. Granty będą realizowane poprzez tzw. Ścieżki podnoszenia umiejętności (upskilling pathways).